Totalul afișărilor de pagină

Let's talk recruiting!

joi, 29 noiembrie 2012

La multi ani Andreea, Andrei!

Pentru ca maine stam acasa, echipa noastra iti doreste sa incepi petrecerea de azi si sa o inchei, la alegere in oricare din zilele de weekend. La multi ani!!!

Cu drag!

T(zero) Oferim suport si consultanta, sau le vindem?

Inca un pic despre lumea noastra, despre cum functionam si despre cum credem in echilibrul asteptari vs rezultate.

Activam intr-un domeniu foarte competitiv, asa cum spuneam acum cateva saptamani, concuram cu fiecare companie de resurse umane si cu angajatorul insusi, ne schimbam strategia de abordare a pietei in functie de ceea ce de foarte multe ori doar credem ca se schimba in nevoile pietei. Sunt convinsa ca poate unii din marii jucatori au instrumentele si resursele necesare chestionarii obiective a nevoilor in ceea ce priveste recrutarea, dar la fel de convinsa sunt ca multe companii de recrutare isi schimba discursul doar punctual, fara o imagine veridica asupra declansatorilor reali din piata.

Cold Calling - in linie dreapta catre prima intalnire

De cele mai multe ori, avand in vedere restrangerea drastica a bugetelor alocate recrutarii, agentia este cea care te abordeaza. Discursul poate diferi, depinde ce alege fiecare consultant sa spuna pentru a te cuceri in primele 10 - 15 secunde.


Sursa foto


Cel care te suna isi doreste sa iti capteze atentia si sa te convinga sa ii oferi 5, 15 sau 30 de minute intr-o intalnire face to face, astfel incat sa cunoasca mai bine compania, valorile, obiectivele pe care le ai in ceea ce priveste capitalul uman. Eu asa privesc motivarea primei intalniri. Nu doresc sa facem contracte pe email/fax, nu urmaresc ca la finalul celor 5 minute de discutie sa imi fac target-ul, nici macar nu imi doresc sa aud neaparat ca sunt trei proiecte de recrutare de zeci de mii de euro care ma asteapta. Vreau sa te cunosc. Si voi veni, chiar daca raspunsul tau este "da, suna interesant, dar nu am ce sa iti dau, ne mai auzim cand am ceva concret". Pentru ca in afara de experienta de a te cunoaste, nu astept in acest punct nimic.

Recrutarea este un serviciu de consultanta, mult mai intim, organizational vorbind decat vanzarea de papetarie, cartuse de imprimanta sau computere.Din acelasi motiv am spus intr-un articol, ca e pacat ca multi dintre colegii de breasla incearca sa il vanda. Atunci cand vrei sa vinzi, conform manualelor de vanzari in primele 30 de secunde tu trebuie sa ii spui unui om de HR experimentat, unui Hiring Manager care sunt avantajele imediate, beneficiile, cost saving-ul,  si de ce esti mai bun decat altii.Cum ai putea sa faci asta cand de cele mai multe ori nu stii in ce termene, daca si cand ai putea sa ai un proiect comun cu clientul?

Si pentru ca nu consider ca serviciul meu este unul care trebuie vandut ci in cel mai bun caz e un joint venture de experiente in recrutare, atat timp cat va exista acest concept de vanzare in domeniu si se va ajunge la discutia despre ieftin si rapid inainte de a ne cunoaste potentialii parteneri, imi ofer o explicatie de ce acestia din urma sunt reticenti si din politete imi solicita oferte pe mail. Si eu, dupa o gramada de apeluri de la zeci de consultanti de asigurari, am observat ca imi pierd rabdarea de fiecare data cand aud ca cineva are sa imi propuna un super deal ( care sa ma faca mai instarita, mai frumoasa, mai relaxata).

Degeaba iti povesteste consultantul cat de frumos, minunat,destept, ieftin si rapid este ( fiindca asta crede el ca vrei sa auzi) si ii recomanzi sa trimita un email pentru ca acum nu esti interesat, el iti va trimite mail, si iti va spune tot cat e el de frumos si de destept. Iar dupa ce va apasa send va astepta sa arunci mingea inapoi, atat doar ca nu esti jucator de tenis, ci de sah, si mingea lui va ramane suspendata in inbox.

Ofera consultantului perspective clare si sincere asupra sanselor de a colabora in viitor, in baza experientelor trecute, in baza a ceea ce tocmai ti-a spus in doua fraze despre el si in baza nevoilor tale reale. Altfel risti sa te sune din doua in doua saptamani, pe fix, pe mobil, pe mobilul colegelor sa te intrebe (intr-un mod neinspirat) "daca a mai aparut ceva". 

Rezerva-ti timp sa te intalnesti cu cativa consultanti pe an si evalueaza performanta lor in proiecte pilot. Pe langa avantajul de a fi conectat cu ce se intampla dincolo de organizatia ta (presupunand ca ai ales un consultant care poate emite opinii pertinente), e posibil sa dezvolti parteneriate peste asteptari.








marți, 27 noiembrie 2012

Despre o intalnire placuta + 2 job-uri:)

Era o zi frumoasa de toamna tarzie cand am avut prima oara ocazia sa il cunosc pe Tom.
Are un sediu cochet in Bucuresti pe langa Muzeul Taranului Roman si are in jurul lui o mana de oameni prietenosi si profi in ceea ce fac. Si la Focsani atmosfera e aceeasi, acolo sunt colegii care tin legatura cu clientii externi ( majoritatea brand-uri cunoscute din Europa) si cu fabricutele care executa comenzile.

E american, traieste de 15 ani in Romania si nu ar da lupta continua de aici pentru nicio promisiune de liniste si confort de peste ocean . Ii place Romania si investeste aici timp, bani, pasiune. Din pasiune s-a nascut si business-ul de consultanta in domeniul textilelor, precedat de productie si export tot aici, dar in vestul tarii.

In acest moment, mica dar foarte apreciata lui companie are nevoie de un Lead Technologist si de un Auditor Jr. pentru Focsani.
Daca esti persoana potrivita pentru unul din aceste doua job-uri sau stii pe cineva care ar putea fi, da-ne de stire.
sursa: http://criterii.wordpress.com







Responsabilități

• Citeşte și revizuieste materialele privitoare la design si productie primite de la client, pentru fiecare produs in parte.  
• Stabileste, în in urma consultarii cu furnizorii , tehnologia corectă pentru realizarea articolelor de îmbrăcăminte din țesăturile propuse in conformitate cu asteptarile comerciale ale clientului
• Lucrează cu fabricile subcontractoare pentru a realiza mostre ale produsului;
• Se asigura că metodele de producție folosite sunt în conformitate cu tehnologiile stabilite pentru fiecare produs;
• Comunica eficient direct cu echipa de productie a clientului în toate etapele de dezvoltare a produsului și de fabricație;
• Documenteaza corect progresul dezvoltării produsului cu furnizorul;
• Lucrează indeaproape cu unitățile din fabrică pentru a obține cele mai bune rezultate de producție, in timpul și la nivelul de calitate așteptat de standardele companiei;


Educatie si Experienta:

Absolvent al unei universităţi textile, diplomă sau experiență echivalentă în fabricarea articolelor de  îmbrăcăminte in cadrul unei unitati de productie;
• Ar trebui să fie familiarizat cu modele, si sa fie capabil sa le citeasca rapid;
• Ar trebui să fie familiarizat cu operarea utilajelor de productie
• ar trebui să înțeleagă procesul de producție și de modul în care functionează liniile de cusut;



1.    Auditor
Responsabilități
• Citeste și revizuieste specificațiile clientului;
• Planifica vizite în in urma consultarii cu tehnologii și cu echipa de planificare a producției în fabrică, și apoi desfasoara activitati de audit la locatiile facbricilor subcontractoare;
• Efectueaza auditul calității producției, atât în timpul cat și la sfârșitul procesului de fabricație;
• Efectueaza auditul cantității, documentelor și ambalarii comenzilor la sfârșitul procesului de fabricație;
• Completeaza rapoartele de audit  și comunică rezultatele echipei de Account Management din Bucuresti;
Educatie si Experienta:

·         Absolvent al unei universităţi textile, diplomă sau experiență echivalentă în fabricarea articolelor de  îmbrăcăminte in cadrul unei unitati de productie  sau experienta in controlul calitatii in unitati de productie 


In ambele cazuri, candidatul ideal ar trebui sa fie:


·         Responsabil si pregatit sa ia decizii;
·         Deschis la program flexibil si deplasari
·         Locat in apropierea orasului Focsani
·         Sa aiba experienta in articole de imbracaminbte din tesaturi
·         Dornic sa invete si sa lucreze in echipa ;


joi, 22 noiembrie 2012

Tu ce recrutezi de Black Friday?



O gramada de oameni vorbesc din septembrie - octombrie despre black friday, isi fac liste, excel-uri, comparatii de preturi pentru produsele pe care si le-ar dori, nu sunt vitale si daca tot exista o zi din an in care sa profite de promotie, se pregatesc din timp sa actioneze. In seara asta toata lumea se culca devreme, mai putin  provider-ii de net care trebuie sa asigure servicii optime clientilor sai, punem toate ceasurile/telefoanele din casa sa sune maxim la ora 4 sa ne putem bea cafeaua, trezim copiii, tinem laptop-urile conectate si la 5 dam start-ul la shopping.

Simtim fluturasi in stomac si suntem emotionati cum eram pe vremuri, sau cum erau parintii unora dintre noi cand la Alimentara "se baga carne".

Azi am primit o gramada de mail-uri cu blackfriday, la unele servicii sau produse nici nu ma gandeam ca ar putea fi posibil sa ai o asemenea campanie de promotie. Cupoane, vouchere, reduceri, pana si cupoanele sunt reduse de black friday, fashion-ul, magazinele on line/offline au intrat in vinerea neagra de joi, suna telefoanele, oare la emag la ce ora incepe? Huh, nu au anuntat inca, stam ca pe ghimpi. Pana una alta intra in vinerea neagra agentiile de turism, agentiile de rezervari bilete, companiile de soft - ERP, saloanele de masaj si unghii false, cabinetele de pshihologie ( care nu ar trebui, parerea mea sa incurajeze shopping-ul sub presiune). Toate sunt reduse in noaptea asta. (Ratele la banci, leasing-ul la masini si gradinitele au program normal si onorarii ca in orice zi obisnuita). Pana si unul din site-urile de job-uri anunta zilele trecute ca in vinerea neagra ne dau anunturi si CV-uri la preturi mai tangibile.

Ca sa nu fim impotriva curentului, maine, in ceea ce ne priveste, va fi Pink, Yellow, Green Friday, negre am tot vazut :)). 
Am vrea sa va facem reduceri ( si poate fraza asta e singura mai serioasa din toata postarea) si, incepand cu ora 9.00, maine promit ca pentru solicitarile valide de recrutare sa aplicam un procent de 50% comisionului standard - pe care cei mai multi dintre cei care ajung sa citeasca acest articol il cunosc.

Tu ce recrutezi de Black Friday?

Geanina






luni, 19 noiembrie 2012

Testing Engineer



 Apply to: sorina.stuparu@bclgroup.ro

Our client is among the most innovative, fast growing European manufacturer of telecommunication equipment, providing a wide range of telecommunication applications. The company has over 20 years of experience in research, development and manufacture of both civil and military telecommunication devices.

Their philosophy is built around the syntagm "everything connects". This is the expression of their credence, vehicle for the internal evolution of the company and interface for external contacts.

Company 's leveraged expertise includes: Next Generation Network solutions {Softswitch, Media Gateways for TDM, VoIP, GSM and CDMA (2G,3G), Signaling Gateways (SS7, ISDN, R2, SIP, H323)}, Broadband Wi-Fi Mobile Routers, Fixed-Mobile Terminals (2G, 3G) and ATC Voice Communication Systems.

All the products are developed by our client own Research & Development Department which has as its main goal the provision of future-ready telecommunications equipments.

Job description:
  • Understand project requirements. Prepare / Update test case document for testing of the application from all aspects.  Execute the Test cases.
  • Log / File defects in Defect tracking tool / Bug Report.
  • Determine what modifications are needed after testing
  • Work with testing tools
  • Development of automatic testing tools and tests
  • Designs and implements methods and procedures for testing and evaluation
  • Quality assurance for all software aspects: functional, system and integration testing
  • Analyzes reports and returned products and recommends corrective action.
  • Analyzes error and returns reports for significant findings and conclusions.
  • Perform manual testing and debugging.

Business environment
  • Working closely with Research and Development and Product Management on product design and requirements
  • Working closely with other QA, Testing and R&D engineers.
  • Tests products and processes to establish functionality and effectiveness
  • Develops and plans change implementation
  • Taking part in product evaluation with customers
Skills, Requirements
  • University degree in computer science or comparable education or experience
  • Basic scripting knowledge
  • Basic knowledge of networking
  • Basic knowledge of Linux OS (installation, configuration, processes)
  • Basic knowledge of databases (MySQL, Postgresql)
  • Verbal and written communication skills
  • Good English skills