Totalul afișărilor de pagină

Let's talk recruiting!

marți, 26 februarie 2013

Interviu extrem




Intrebari standard. Raspunsuri pregatite. Daca interviurile sunt toate la fel, cum gasesti candidatul potrivit in 1734 de aplicanti? Ca raspuns la dezechilibrul net dintre numarul mic de job-uri si numarul mare de aplicanti, companiile angajatoare incearca o abordare noua pentru a-si acoperi posturile.
Un filmulet despre Heineken si procesul lor 'extrem' de angajare.
Enjoy!


vineri, 22 februarie 2013

Tu ce le-ai darui oamenilor? Partea I

Nu am suficient timp pentru a face ce-mi place, nu am suficiente resurse.
Nu primesc suficienta atentie, nu ma intelege nimeni. .Ceilalti ma descurajeaza, ma dezamagesc, toti sunt corupti, ceilalti sunt hoti, toata lumea minte, viata e neiertatoare, lumea imi e ostila, viata e doar grea, viata e anosta, lumea e cenusie, ceilalti nu ma apreciaza, ceilalti sunt mincinosi, ceilalti ma fura, nimeni nu mai are respect pentru munca mea, pe nimeni nu interseaza ce simt.

Tu ce le daruiesti celorlalti?

Un filmulet plin de inspiratie, si o tema de gandire pentru weekend.

joi, 21 februarie 2013

Oportunitate Job: Director Economic

.

Clientul nostru este unul din cei mai importanti jucatori de pe piata investitiilor imobiliare.
Avem garantia unui mediu placut, profesionist si in care omul si obiectivele lui individuale conteaza. Stim ca e la moda, si ca ai auzit toate astea de fiecare data, dar ti-o spunem prin prisma experientelor anterioare, a proiectelor care au fost incheiate in ultimii ani pentru aceeasi companie. 

Specialistii care ne-au fost alaturi in proiectele precedente si care au acceptat provocarea unui job nou in 2010 si 2011, sunt inca parte din echipa.

Daca esti interesat sa faci o schimbare si ai determinare, comunici usor si eficient si iti plac provocarile, daca ai excelente cunostinte de specialitate,inclusiv in domeniul legislatiei fiscale in vigoare, te invitam sa discutam despre aceasta oportunitate.
 


Pentru inceput, te rugam sa ne trimiti istoria experientei tale colegei mele Sorina sau Anei Maria

Pentru noi, cea mai importanta poveste e A TA.

miercuri, 20 februarie 2013

Jobul anului 2012 pentru care s-au bătut mii de români.

Sursa: Gandul.info

In completarea celor spuse zilele trecute, iata cateva date oficiale despre acest subiect, venite de la unul din site-urile mari de recrutare autohtone:

Mii de români s-au bătut să ocupe un loc de muncă. Lupte grele s-au dat pentru posturile de director, dar şi pentru funcţii mai modeste.
Jobul anului 2012, potrivit BestJobs, a fost agent de distribuţie marfă. Un număr de 6.600 de români au aplicat anul trecut pentru un anunţ cu acest loc de muncă, scrie gandul.info. Candidatul ideal trebuia să aibă studii medii, carnet de conducere categoria B cu cel puţin trei ani de experienţă sau 300.000 de km parcurşi, cunoştinţe în domeniul auto, abilităţi de organizare şi flexibilitate.
http://mediaserver.adevarul.es/media/adevarul-es/images/2011/03/14/75217-0-targ_studii_studenti.jpg



Salariul oferit pentru acest job a fost confidenţial, însă în anunţul postat pe Bestjobs se specifica faptul că “angajatorul oferea un pachet de salarizare motivant, un mediu de lucru dinamic cu posibilităţi de dezvoltare şi tichete de masă”.
Un alt loc de muncă pentru care au aplicat mulţi români a fost cel de operator pariuri sportive la o cunoscută agenţie de profil. Potrivit eJobs, anunţul lansat de compania în cauză pentru 10 posturi de operator de pariuri a strâns 11.918 de aplicaţii. “Acestea au fost joburi entry level, pentru care au putut aplica atât studenţi, cât şi persoane cu experienţă de minim 6 luni, fapt ce explică numărul mare. Practic, au putut aplica persoane care au lucrat în vânzări sau servicii clienţi, indiferent de industrie”, a declarat pentru gândul reprezentanţii eJobs.
Pentru nivelul de top, în 2012 bătălia s-a dat pentru un post de director comercial în industria bunurilor de consum (FMCG) al cărui salariu era cuprins între 3.500 şi 4.000 de euro, la care se adăuga un bonus în funcţie de realizări acordat după şase luni de la angajare. “Pentru acest post au aplicat 1.200 de candidaţi, din care 20% au avut CV-uri false cu expertizele şi competenţele cerute de post”, a declarat pentru gândul.info Petre Nicolae, directorul CBC România, companie de training şi recrutare.
Acesta explică numărul mare de candidaţi pentru postul de director comercial prin faptul că aplicanţii proveneau din companii care şi-au restrâns activitatea pe fondul lipsei unor strategii concrete de dezvoltare, din companii care au intrat în insolvenţă sau pur şi simplu erau manageri “desegmentaţi” profesional, care au lucrat într-un singur loc mai mult de cinci ani şi care nu aveau competenţe complete.
Foarte mulţi candidaţi de top au provenit anul trecut şi din zona de resurse umane. Petre Nicolae susţine că cele mai multe anunţuri, dar şi candidaţi, au venit pentru firme din  domeniile FMCG, industrie, farmaceutic şi IT, iar salariile vizate erau cuprinse între 1.500 şi 3.500 de euro. “Aplicaţiile erau multe ca urmare a lipsei de eficienţă a HR managerilor referitor la impactul asupra companiilor şi a necesităţii de dezvoltare superioară a companiilor”, a precizat Petre Nicolae, pentru gandul.info.
Un anunţ extrem de important anul trecut în piaţa de recrutare de personal a fost cel pentru postul de director general la Compania Naţională “Tarom SA”, dar şi al membrilor din Consiliul de Adminsitraţie. 5.000 de CV-uri au fost primite, din ţară şi din Asia, Singapore, India, SUA.
Vânzările au avut cele mai multe oferte, anul trecut: 25.000 de posturi disponibile. Cel mai des întâlnit loc de muncă în 2012 a fost cel de agent vânzări (în diverse domeni), în contextul în care întregul domeniu  a înregistrat o creştere anulă de 25%.




joi, 14 februarie 2013

Cat de mult e prea mult?

Traversam o perioada foarte complicat de gestionat pentru candidatii care sunt in cautare activa a unui loc de munca. Pentru ca economia stagneaza, scade usor sau creste imperceptibil, a gasi un job bine platit, un mediu mai bun, sau pur si simplu un loc de munca nu mai e treaba usoara.
Atat in proiectele noastre cat si in general in network-ul agentiei intalnim din ce in ce mai multi candidati care isi cauta o noua provocare.
Cum se ajunge totusi la peste 5000 de aplicatii pe un job in 28 de zile? Anuntul despre care vorbesc este atent scris, are responsabilitati clare, oricine intra pe site si vizualizeaza job description-ul gaseste in text o multime de variabile in baza carora sa se autoevalueze. Nu punem la socoteala CV-urile uploadate pe site-ul companiei.

Articolul acesta este dedicat tuturor celor care pe diverse canale se intreaba de ce angajatorii nu acorda suficienta atentie aplicatiilor pe care le primesc. Pentru ca se cauta un singur specialist pentru un singur post si pentru ca atunci cand ai 5000 de candidati pe un loc, si 2 saptamani ( maxim) la dispoziie sa acoperi postul, nu ai efectiv timp sa faci scroll printre CV-uri si sa acorzi fiecarui candidat sanse egale.
 Poate cel mai potrivit este al 4987-lea profil.
Nu, Hr-ul nu e lenes, nu angajeaza pe pile, nu a pus anuntul ca sa se afle in treaba, nici de plictiseala pentru a vedea cine musca momeala. ( apropos, anunturile nu sunt 2 lei, si pentru modul in care sunt acum bugetate cheltuielile de HR, anuntul este o investitie).

In situatia ideala in care HR-ul are un singur proiect, proiectul de recrutare si nu depinde nimeni altcineva din organizatie de el, ii va lua 31 de zile sa treaca prin toate aplicatiile, sa le sorteze pe competente si abia apoi sa revina la cele selectate, sa stabileasca interviuri si apoi sa ia decizia de angajare. Deci, macar 40 de zile d'al cappo al finne ( 2 luni de lucru) pentru a acoperi O nevoie a organizatiei. Una singura.

Astfel incat, singura varianta in care CV-ul tau poate ajunge in mana HR-ului este cea in care invatam ca trimitand in nestire CV-uri, fara sa aruncam o privire critica pe cerintele de calificare, nu ajuta nimanui cu nimic. Daca esti calificat pentru job si deja dupa 2 zile vezi ca anuntul are 400 de CV-uri, intreaba in jurul tau, afla cine recruteaza din organizatie, incearca sa ajungi cat mai aproape de persoana de decizie, mergi catre agentii. Daca a-ti gasi un job este vital, nu lasa norocul sa hotarasca pentru tine ( decat daca in mod constant castigi la Loto, chiar si atunci cand nu joci:))

Intern, pentru astfel de situatii punem la dispozitia clientilor nostri echipe de lucru care sa compenseze efortul de analiza a aplicatiilor iar valoarea adaugata exista, si pentru angajator si pentru aplicanti pana intr-o limita de 1500 - 2000 de CV-uri.
30 de mandays de filtrare si sortare CV-uri/pe un singur proiect  intr-o companie  de recrutare e mult si neprofitabil. daca vorbim de Angajator, unde nu exista researcher ci se ocupa Directorul de HR sau cel de Departament e foarte mult pentru a pastra un echilibru intre menirea organizatiei, rolul celui in sarcina caruia pica recrutarea, obiectivele lui reale si timpul consumat.

Aplicati cu moderatie, autoevaluati in ce masura job-ul vi se potriveste, cautati informatii in piata despre companie, pozitie, etc si sansele de a ajunge la interviu si a-l incheia cu succes cresc.

Mult succes la JobHunting tuturor!