Totalul afișărilor de pagină

Let's talk recruiting!

joi, 22 decembrie 2011

Casa Ioana

In preajma sarbatorilor ne amintim sa daruim, ne cuprinde febra constientizarii de sine, ne amintim ca mediul nostru imediat inconjurator e infinit mai plin de lucruri pozitive in comparatie cu al altora.
Scoatem de la naftalina bunatatea si simturile alaturi de obiecte care nu ne mai sunt necesare si la care putem renunta dincolo de importanta scaiului afectiv ce ne-a incarligat cu  ele.
Si am donat, am donat catre Casa Ioana, asociatie de caritate ce ofera suport persoanelor fara adapost. I-am gasit pe net,  ne-am bucurat sa identificam nume importante printre sponsorii lor, insa cand am ajuns pe Oltenitei si am apasat clanta rablagita a fostului aprozar, neonul marilor implicati s-a stins.
Adapostul este o sala mare in care cu bani putini s-au conturat niste pereti subtiri. Menirea lor nu este aceea de a aduce intimitatea, pentru ca ei nu ating tavanul, ci de a crea senzatia de minicamere pentru 2 persoane, in fiecare dintre ele locuind cate o familie.
Mirosul dezolarii ne-a izbit de la intrare si nu l-am eliminat din narile mintii nici in clipa de fata.
Putem face mai mult pentru oamenii astia, mai mult decat am facut ieri cu un portbagaj de lucruri. Vrem sa le mai facem o vizita inainte de Paste cu lucruri poate mai utile, cu aplicabilitate mai mare (mancare/bonuri de masa/produse pentru igiena personala/pampersi). Daca doriti sa contribuiti cu ceva, va rugam sa ne anuntati.

Puteti gasi info legate de ei pe www.casaioana.org . Site-ul lor e minunat, dar din pacate nu se poate trai in el. Daca adapostul ar arata precum website-ul, probabil ca ar avea nevoie de noi sau de oricine intr-o mult mai mica masura. Dar nu e asa.

Ne puteti contacta pe mail la monica.mihutescu@bclgroup.ro sau telefonic (0213107366)
Multumim!

vineri, 4 noiembrie 2011

Release Manager - Lasa-te prins!

Pentru formidabila productie “Release Manager, lasa-te prins de mine!” cautam actor principal cu bune abilitati de project management, cu simtul arhitecturii de sistem si al umorului.

Sa fi jucat in productii filmate pe pelicule UNIX, LINUX si cu playscript-uri ORACLE.

Colegii de platou vor fi Tomcat, Websphere, Jonas pe middleware si trebuie sa fie familiar cu ba...ieti buni precum IP, TCPIP, Switch, Firewall, HTML protocol.

In jurul sau vor mai exista si alti muschetari precum Fortinet, Juniper sau Cisco, dar nu va mai obosim cu detalii, mai bine va lasati prinsi si dati o proba!


Astept "filmografia" voastra la sorina.stuparu@bclgroup.ro si promit sa va spun mai multe despre proiectul nostru!

miercuri, 24 august 2011

Bursa locurilor de munca

Eu, impreuna cu Diana (Researcher-ul nostru in internship) si Florin am participat la Bursa Locurilor de Munca. Evenimentul, organizat la Hotel Rin Central, a continuat seria actiunilor din cadrul proiectului Antreprenoriat si ocupare inovativa cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013.

Pregatiti de actiune, ne-am dus echipati asa cum se cuvine: bannere de tip roll-up, muuuuulte pliante cu job-urile noastre, carti de vizita, aparat de pozat (trebuia sa imortalizam momentul, nu?:) ) si diferite  tipuri de bomboane pentru candidatii participanti la targ.

Care au fost impresiile noastre? Multe si variate. Personal, nu imi imaginam ca participantii vor fi atat de reticenti sa discute cu noi. Aveau nevoie de multe incurajari din partea noastra pana sa inceapa o conversatie, sa ne spuna in ce domeniu au lucrat si in ce directie vor sa se indrepte. O atitudine prietenoasa si o doza buna de empatie au rezolvat acest “obstacol emotional”, insa eu cred ca varsta a reprezentat un factor decisiv. Grupul tinta al Bursei a fost un grup de 100 persoane, varsta medie 45-55 de ani, persoane care se aflau in somaj si terminau anumite cursuri de recalificare profesionala. Candidatii mai tineri sunt, de obicei, mult mai indrazneti in a initia discutii si pun multe intrebari.

Timiditatea in fata bomboanelor oferite a fost un alt aspect care m-a surprins. Noi am oferit oricui venea la standul nostru pentru o informatie sau un sfat bomboane. Nu mica mi-a fost surprinderea cand am vazut ca majoritatea chiar se fereau sa ia sau ne multumeau politicos zambind timid.

Consider ca participarea noastra la acest Targ a fost benefica, am putut interactiona cu diferite persoane, am cunoscut candidati seriosi si preocupati in mod real de slujba lor, si ma bucur ca echipa noastra i-a putut ajuta cu sfaturi, sugestii, propuneri si consiliere in cariera. Cred ca si dansii au fost multumiti de efortul nostru de a-i ajuta, dovada fiind zambetul lor atunci cand plecau (si era un zambet real, nu unul de complezenta!) avand satisfactia ca noi chiar ii ascultasem, ii tratasem pe fiecare in mod individual si ii incurajasem (au existat complexe legate de varsta sau de domeniul profesional).

Echipa BCL saluta initiativa organizarii acestui tip de Targ de locuri de munca si recomanda ca astfel de proiecte sa fie tot mai prezente pe piata actuala a muncii, deoarece nevoia exista, iar beneficiile sunt pe masura.


Cu drag si data viitoare,
Monica

luni, 4 aprilie 2011

Esti un jucator de calibru? Tinteste un angajator care sa te merite!


Numarul angajatorilor in cautare de jucatori de clasa A este din nou in crestere dupa o criza globala care a fortat multe companii sa renunte chiar si la persoane cheie din organizatie.

Angajatorii de azi solicita competente de top si sunt bine pozitionati in piata astfel incat pot atrage candidati de top, avand in vedere numarul jucatorilor de clasa A fara job sau cu job-uri de care nu sunt multumiti.
La mare cautare sunt candidatii cu abilitati tehnice deosebite, baza educationala solida, istoric profesional de invidiat  si caracteristici de personalitate de admirat.

Tu esti toate acestea… si mai mult de atat. Te vei lasa luat de val si vei spune DA primei oportunitati de job care iti va iesi in cale?
Nu te clasifici ca facand parte din categoria jucatorilor de clasa A care sunt indreptatiti sa lucreze pentru un angajator de clasa A?
Nu cumva ar trebui sa cauti o companie care are ceea ce i-ar trebui unui jucator de clasa A ca tine pentru a te alatura ei?

Recomandarea noastra e simpla: Intreaba-te ce cauti cu adevarat. Cat valorezi? Ce companie ti-ar satisface ambitiile profesionale?
Expertii nostri in cariera iti impartasesc cateva inside-uri despre ceea ce ar trebui sa cauti intr-un viitor angajator, indiferent de marime sau capital.


Meriti o companie cu viziune.
Au trecut de mult vremurile in care viziunea companiei se invartea in jurul unor vise irealizabile; accentul cade astazi pe viziuni cu un focus tangibil, viziuni pline de inspiratie, dar realiste, care dau directie companiei si, in cascada, executivilor, angajatilor si potentialilor candidati de calibru. Tinteste o companie care implica atat angajatii cat si comunitatea din care face parte in planurile ei, o companie cu care sa poti relationa, si in care obiectivele individuale sunt corelate cu obiectivele strategice. 


Meriti o companie cu o cultura sanatoasa si pozitiva


Angajatii isi petrec mare parte din timp in interiorul organizatiei. Ai vrea sa iti petreci ziua suferind in urma repercursiunilor unor politici corporatiste nepotrivite stilului tau,  unei scheme ierarhice nerezonabile, alaturi de niste colegi cu care nu reusesti sa interactionezi in niciun fel? Simtul apartenentei la cultura companiei este o cheie motivationala, un factor important luat in calcul de cei mai multi specialist atunci cand  fac un commitment fata de un job specific sau o companie. Tinteste acele companii care au un set lucid de norme si valori sanatoase pe care tu sa le respecti si la care sa aderi. (Nu e usor sa iti dai seama de asta inainte sa te alaturi companiei, nu-i asa? Ar putea fi intelept sa interactionezi cu actualii angajati in timpul procesului de recrutare. Informatiile din interior sunt nepretuite. Nu suntem impotriva culegerii de informatii de pe site-urile de specialitate, forumuri, etc., dar in cazul iin care unele informatii aflate din aceste surse te contrariaza, confrunta-le intotdeauna cu cineva din interior. S-are putea ca lucrurile sa stea cu totul altfel.

Meriti o companie care iti poate asigura 
securitate financiara si securitatea unui loc de munca



Desi banii nu sunt totul, pachetul salarial joaca un rol fundamental atunci cand compari ofertele potentialilor angajatori si, ca un profesionist de calibru, in mod inevitabil cauti un job sigur pe termen mediu si lung, o chestiune de prima necesitate de care multi au fost privati in aceste vremuri pline de turbulente. Cauta pachete de compensatii si beneficii adecvate experientei tale, aceasta insemnand un salariu competitiv plus beneficii care ar putea  sa includa bonusuri de performanta, asigurare medicala pentru tine ( sau chiar pentru familia ta), plan de pensie, sustinere financiara in educatie (cursuri specializate, certificari). Gandeste-te de doua ori atunci cand e vorba de companii care au demonstrat ca au o volatilitate crescuta a personalului si uita-te cu interes catre cele care ofera un grad mare de stabilitate in cariera si sustinere fata de angajati ( iarasi, informatiile din interior fac minuni).

Meriti o companie care evalueaza periodic performanta



Ai putea sa fii interesat de o companie care nu pretuieste evaluarile periodice ale performantei? Cel mai probabil nu, mai ales ca aceste evaluari vor fi de cele mai multe ori principalele ocazii in care poti sa evaluezi cum te pozitionezi vis-à-vis de responsabilitatile tale zilnice, sa discuti si s a stabilesti obiective noi in ceea ce ai de facut si sa primesti asistenta de care ai nevoie in a le atinge. Evaluarile regulate iti ofera deasemeni oportinutatea de a verbaliza orice probleme sau temeri cu care te confrunti si de a sugera ce alte task-uri suplimentare ti-ar placea sa iti asumi. Acestea fiind spuse, fa-ti o obisnuinta din a cauta angajatori care asculta si nu evita sa ofere feedback constructiv in mod regulat, intarindu-l ulterior cu masurile necesare pentru a-ti oferi suport.
Meriti o companie care ofera posibilitatea dezvoltarii profesionale



Compania pe care o iei in calcul pentru rolul de viitor angajator ofera periodic training-uri interne? Investeste in programe de training externe pentru actualii angajati? Organizeaza programe interne de job rotation? Este vital sa obtii raspunsuri la aceste intrebari, avand in vedere ca multe companii au spus stop programelor de dezvoltare a carierei angajatilor pe fondul restructurarilor si a implementarii programelor de reduceri de costuri. Meriti un angajator care doreste sa investeasca in tine si care sa iti ofere suport pentru a te dezvolta atat din punct de vedere personal cat si professional.

Meriti o companie care nu evita sa recunoasca meritele angajatilor



Realizezi de obicei mai mult decat iti propui? Esti un innovator? Reusesti in mod constant sa depasesti asteptarile companiei si sa maximizezi rezultatele investitiilor ei in tine? “Supra solicitat si subapreciat” nu este atunci o propunere valida si sustenabila pe termen lung pentru tine. Tinteste mai degraba o companie cu o cultura meritocratica si scheme clare de recompensare si recunoastere, caci un angajator care recunoaste si confirma un lucru bine facut este in mod sigur unul de pastrat aproape.
Meriti o companie care poate fi flexibila la nevoie



Strategiile de work/life balance sunt tot mai mediatizate in ultima vreme la limita dintre lumea angajatorilor si cea a angajatilor. Un procent tot mai mare al profesionistilor cu care ne intalnim considera ca echilibrul intre viata personala si seviciu este foarte important atat pentru bunastarea lor personala cat si profesionala. “Suprasolicitat si Superstresat” este probabil inca una din ecuatiile care nu iti sunt favorite. Tinteste o companie care demoonstreaza o grija reala pentru bunastarea echipelor ei si intentia de a fi flexibila unde si cand e nevoie, o companie care este constienta de importanta echilibrului intre profesional si personal si de efectele acestui echilibru asupra moralului si productivitatii angajatilor. Strategiile de work/life balance pot insemna o multime de lucruri, incluzand program de lucru flexibil, posibilitatea ca ocazional sa se lucreze remote, program de lucru limitat clar la cele 8 ore/zi, facilitati pentru ingrijirea copiilor mici pentru mamele care lucreaza, cantina proprie sau catering si poate chiar o sala de sport la sediu sau abonamente la Sali de sport/Spa.



sâmbătă, 2 aprilie 2011

Dear Candidate


We are a small friendly company with a personal approach to recruitment. We endeavor to treat all of our candidates how we ourselves would wish to be treated and we make every effort not to waste your time or make any false promises of work that we cannot deliver upon.

We are always on the look out for great candidates, so please email us your CV at office@bclgroup.ro telling us what you are looking for, when you are available and any other information which could help us to find you the perfect role. Or visit our job page recrutare.bclgroup.ro and apply online on the jobs that you might find interesting for your career.
Always at your Service,
Sorina
Recruitment Manager



Dear Client


We live in a fast changing, competitive business environment which demands constant innovation, fast thinking and rapid action.

The only way to successfully compete in this ever changing business environment is to offer your Clients a service which truly sets you apart from your competition. To do that you need the very best people within your industry.
This is where we come in.
Everyone here at BCL has only one purpose: your 100% satisfaction!
We set exceptionally high standards for ourselves and we are proud of our achievements. After all it is the success of our Clients which results in our own growth and, because we are determined to succeed, you can be confident that your business will prosper with us too.
Sincerely Yours,
Geanina
(Account Manager)

marți, 1 martie 2011

Planuri de primavara


Ambitie, acei fluturasi de moda veche din stomac, asta cauta angajatorii in 2011.

Daca demonstrezi ca ai motivatii puternice, cauti solutii si esti inovator, poti surclasa chiar si candidati mai calificati pentru un job din punct de vedere tehnic. Si, daca esti ambitios, e momentul potrivit pentru o schimbare

In 2011, piata muncii isi revine semnificativ in unele domenii (auto, chimic, petrol şi gaze, metalurgie şi industrie grea, energie şi utilităţi, dar şi producţie de aparate şi echipamente electronice). De asemenea, logistica şi distribuţia, sectorul IT&telecom, cel farmaceutic şi serviciile de sănătate privată au potenţial de creştere în 2011. ( Codrut Pascu, Managing Director Roland Berger).

Angajatorii acum stiu ca cei care au ajutat la sustinerea si cresterea business-urilor in vreme de criza au fost acei oameni care au vazut si au facut lucrurile dincolo de fisa postului. Ambitiosii raman fideli unui proiect indiferent de cat de rau arata lucrurile. Asta pentru ca de obicei, au incredere in ceea ce pot face.

Daca esti ambitios, esti persoana pe care o cautam. Consulta proiectele noastre pe http://recrutare.bclgroup.ro si daca ceva ti se potriveste, vino sa ne cunoastem.

Cu drag,
Echipa BCL